前幾天診所來了一位女性，和她聊了很久，她卻完全不知道自己想要改善、修飾什麼地方。
只是說我想變漂亮。後來聊了一下她才坦言，因為長了一張平凡的臉，
在找工作的時候也遇到了不少挫折，
很多去應聘的大學生能力、水準都相差不多，
這個時候用人單位通常會選擇那些外表條件好的錄用，
甚至還發生了同班同學應徵同份工作，因為外型較出色被錄取了。
她甚至無奈的說：
「小時候媽媽都會說，不可以以貌取人，偏偏這個社會就是個最大的外貌協會。」
過去大家以為，攸關長相的工作僅限於公關、櫃台、Model等，
但如今職場環境條件似乎越來越嚴苛了，
外表，包含長相的美醜、穿著打扮等營造的專業形象，
確實影響到錄取與否、薪水的高低以及升遷的快慢。
確實，我在診間卻遇到不少男性女性前來修飾一下自己，
最終目的是為了在職場上更能得到客戶、長官的青睞。
為此我還特意和一些高階主管的朋友討論了這個問題，
他們坦承在面試時，求職者的長相確實會對面試官造成一定程度的影響
外表，有點像是讓內在得以順暢與外界溝通的橋樑，
絕大部分的陌生人，並沒有機會或耐心先了解內在，就不由自主的從外表下定論了。
外貌也有保質期
所以外表真的比能力重要？
外貌在一個人求職和工作中存在優勢，這是不容置疑的。
但是但是，那只是「暫時」的，因為外表這東西，是一種「非常容易被取代的特質」
未來職場上成敗與否絕大部分還是要靠「態度」還有「能力」
除非你真的是國色天香、傾國傾城，美到讓人忘記呼吸，
否則主管們和老闆，需要的是一個有產值的員工。
不過美好的容貌。就是是另一種軟實力，可以用軟實力，替自己的真實力加分。
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